Latest News

PODCAST

Företagshälsan kan nu med HPI:s hälsoundersökningar tidigt identifiera våld i nära relationer. Detta möjliggör stöd för våldsutsatta medarbetare och ger arbetsgivare insikt i problemets omfattning genom anonymiserade data. Change Collective, grundat av Iwette Rapoport, bidrar här med utbildning och handledning för att stärka företagshälsans förmåga att hantera detta område.

Iwette Rapoport såg ett skriande behov av hjälp när det gäller våld i nära relationer. Nu har hon tagit fram världens första lösning för arbetsplatser där de kan hjälpa sina anställda.

Risken är stor att någon av dina medarbetare, eller en chefskollega, utsätts för våld i hemmet. Här får du lära dig att upptäcka varningssignalerna.

Så kan du bidra till att stoppa kvinnovåldet

Iwette Rapoport vill minska våld i nära relationer genom att sätta frågan på arbetsgivarnas agenda. Både för individens och företagens bästa. Med Change Collective bryter hon nu ny mark.

Att lämna är svårt och en process som kan vara förenad med livsfara.
Ändå råder Alison Hultqvist, socionom och behandlingschef på Change Collective, alla kvinnor som lever i en destruktiv relation att ta steget. Men, det gäller att vara strategisk.

PODCAST

Prostitution vid tjänsteresor, gigarbetares rättigheter och familjevänliga arbetsplatser. Hållbarhetsfrågorna kan sträcka sig utanför organisationens kärna, men var går gränsen för ansvaret och hållbarhetschefens uppdrag?

DEBATT. Våld och hot i nära relationer påverkar arbetsprestationen på samma sätt som alkoholmissbruk. Företagsledningar måste införa rutiner för att hantera detta, och våga fråga medarbetarna hur de har det hemma, skriver Peter Munck af Rosenschöld och Iwette Rapoport.