Change Collective levererar styrningsanpassade system för psykosociala risker enligt CSRD och ISO 45003. Våra verktyg omvandlar risker som stress, utbrändhet eller spillover från våld i nära relationer till mätbara styrningsresultat: minskad frånvaro, lägre personalomsättning och revisionsredo efterlevnadsbevis.
"Jag insåg för några år sedan att hjälp som ges till människor utsatta för våld i nära relationer är bristfällig. Våld i nära relationer är en folkhälsofråga och har en omfattande negativ påverkan på arbetsplatser. I stort sett är varje verksamhet är påverkad på något sätt.
Mycket har blivit sagt och mycket har utlovats. Preventivt har inte mycket gjorts. Vi håller på att förändra detta.
Jag är stolt över att vara del av ett team och nätverk som kavlat upp ärmarna och som arbetar passionerat samt fokuserat mot att förändra fler och fler livshistorier, förbättra verksamheter och i slutändan stärker upp våra gemensamma samhällen.
”För mig handlar styrning inte bara om dokument – utan om mönster vi inte längre vågar se eller kan se. Det är därför vi byggt system som MILO. Vill du förstå djupet bakom detta arbete, läs min co-authored serie om AI, spegling och mänsklig resiliens här: Ghost logic serie”
Iwette Rapoport VD/Grundare
Om oss
Change Collective är en svensk organisation som utvecklar trauma-informerade och ESG-anpassade system för tryggare och mer hållbara arbetsplatser.
Vi är en tvärdisciplinär grupp med unik kompetensmix som arbetar för att förbättra framtiden för individer som utsätts för:
-
våld i nära relationer av sin partner
-
stalking, från känd eller okänd person
-
trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen
Med vår styrningsbaserade modell får organisationer ett verktyg för att:
✅ Diagnostisera och förebygga psykosociala risker
✅ Skydda medarbetares hälsa och välmående
✅ Minska kostnader kopplade till sjukfrånvaro och personalomsättning
✅ Stärka varumärke och uppfylla krav inom ESG och arbetsmiljölagstiftning
✅ Bygga en kultur präglad av psykologisk trygghet och tillit
Våra kunder finns inom näringsliv, offentlig sektor, statliga bolag och högskolor – alla med behov av att ta ansvar för osynliga men påtagliga risker i arbetsmiljön.
Vårt system har utvecklats tillsammans med HR, chefer, praktiker – och framför allt med personer som själva har erfarenhet av våld i nära relationer.
Automatisering & Skalbarhet
Automatisering & Skalbarhet
Change Collective är inte en konsultmodell — det är ett system.
Våra diagnostik- och styrningsverktyg är automatiserade för skalbarhet, vilket säkerställer konsekvent kvalitet och snabb implementering i hela organisationer.
-
Audit Light: förenklade psykologiska säkerhetsaudits, automatiserad rapportering.
-
Bias Check: chefsspecifika insikter med omedelbar, strukturerad återkoppling.
-
GATE™-systemet: styrningsprotokoll kodifierade för repeterbarhet.
Denna automatisering innebär att kapaciteten inte är begränsad av individer. Varje kund får samma stringens, hastighet och spårbarhet — oavsett om organisationen har 50 eller 5 000 medarbetare. Möjliggjort genom automation som inte är beroende av individuell involvering.
ROI & finansiell påverkan
Psykosociala risker är inte abstrakta — de har mätbara kostnader:
-
Frånvaro/presenteeism: Forskning visar att medarbetare som påverkas av stress kan förlora upp till 38 % av sin produktivitet (Karolinska Institutet).
Personalomsättning är verklig och kostsam.
I en Deloitte UK-undersökning från 2024:
-
11 % av medarbetarna uppgav att de hade lämnat sitt jobb under de senaste 12 månaderna.
-
Av dessa angav 59 % att deras uppsägning åtminstone delvis berodde på psykisk hälsa och välmående. *
Våld, trakasserier och oadresserat trauma på arbetsplatsen driver på samma sätt upp kostnader och ökar risken för förluster. Exakta siffror varierar, men mönstret är tydligt: psykosociala risker leder direkt till personalförluster, sämre prestation och ökad styrningsrisk.
* Källa: Deloitte UK, “Mental health and employers: The case for employers to invest in supporting working parents and a mentally healthy workplace,” maj 2024.
Prestation
-
Prestation: OECD-data visar att även en liten andel påverkade medarbetare (≈5 %) kan skapa en oproportionerligt stor risk för team och organisationer.
Change Collectives insatser omvandlar dessa risker till mätbara resultat:
-
Färre sjukdagar.
-
Minskad personalomsättning kopplad till psykosocial belastning.
-
Stärkt regelefterlevnad enligt CSRD / ISO 45003.
Resultat
Change Collective hjälper organisationer att skydda både människor och prestation, stärker kultur samtidigt som man sparar stora summor i dolda kostnader. Pilotdata kommer snart publiceras på förändrad retention, sjukfrånvaro och finansiella besparingar.