När våld i hemmet blir en risk för din arbetsplats – Chefens roll & ansvar

“Hos Change Collective får du ett skräddarsytt stöd – byggt på forskning, erfarenhet och praktisk implementering.”

Våld i nära relationer påverkar inte bara individen – det påverkar arbetsplatsens trygghet, effektivitet och arbetsmiljö. En del chefer vill agera, men saknar vägledning. Här förklarar vi varför arbetsgivare spelar en avgörande roll – och hur du kan agera med stöd från Change Collective beprövade metoder.

• Enligt statistiken lever just nu cirka 5% av dina medarbetare i relationer som påverkar deras psykiska- eller fysiska välmående.

• Det här påverkar medarbetares koncentration, sjukfrånvaro, sjuknärvaro och psykiska välmående.

• Vanliga symptom på jobbet: plötslig tystnad, oregelbundenhet, oro, rädsla för att göra fel men också i vissa fall ilska.  

Fakta: En stor andel av de som utsätts för våld i hemmet försöker fortfarande idag dölja det på jobbet – tills det påverkar allt.

Vad betyder det för dig som chef?

• Lägre prestation på individnivå

• Lägre teamprestation

• Lägre verksamhetsutveckling och innovation

• Högre rekryteringskostnader

Vad är kostnaden av att göra ingenting?

• “Om en medarbetare påverkas av trauma kan du förlora upp till 159 000 kr per år i produktivitetsbortfall – per person.” Snittlön på 35 000 kronor

• “Utöver detta kan rekrytering efter en uppsägning kosta över 400 000 kr enligt Deloitte.”

“Att ignorera våld i nära relationer innebär inte bara risk för individen – utan även för ert arbetsgivarvarumärke, er arbetsmiljöstatistik och framtida ESG-rapportering.”

Vad en chef bör (och inte bör) göra “Jag visste att något var fel – men var rädd att göra fel. Nu har vi en tydlig handlingsplan.”

• Använd tydligt språk som: “Jag ser att något inte är som det brukar – vill du prata?”

• Lyssna med empati – inte ifrågasättande för att sedan hänvisa vidare

• En chef för inte agera terapaeut eller psykolog utan hänvisa till en professionell kompetens som kan området. Hänvisar du till en allmän psykolog eller terapeut som inte kan området är risken stor att processen för medarbetaren förlängs eller i värsta fall att medarbetarens hälsa riskeras.

Kloka människor säger “Man kan inte bara terapia sig ur en sådan här relation”

System som faktiskt fungerar – inte bara en policy eller föreläsning

Många arbetsplatser har riktlinjer på papper. Men hur ofta omsätts de i verklig handling?

Change Collective erbjuder ett system:

• Trygghetsaudits

• Kunskapsfördjupning för HR och ledare

• Stödsamtal för utsatta

• Handlingsplan med uppföljning

“Chef inom facility management - vi förstår nu effekterna av att inte göra någonting”

Med oss får du tillgång till en metodik, tillgång till ett system, traumainformerat mänskligt stöd, och en plan framåt – anpassad till din arbetsplats.

Nästa steg – skydda era medarbetare & affärsmål:

Boka 30 min kostnadsfritt.

Få en konkret plan inom 10 dagar

Resultat: Minskad sjukfrånvaro, sjuknärvaro, bättre lojalitet, starkare kultur